– Jag ser bara fördelar med prestationsbaserad lön så länge den är rättvis och inte går till överdrift, säger han.

­

Tobias jobbar på ackordslönesystemet 90 procent av den tid han har en pensel i handen. Förutom en bättre lön bidrar ackordet till god motivation och möjlighet till feedback i det dagliga arbetet.

­

– Det är triggande att sträva mot någonting. Att jobba på ackord gör att jag får något tillbaka för mina ansträngningar. Men ackordslönesystemet är inte bara bra ekonomiskt, utan det ger mig också tydlig respons på att det jag och mina kollegor åstadkommer är bra.

­

I rollen som lagbas är arbetsmiljön ett ämne som Tobias brinner för. Han menar att det behöver finnas ett gott samarbete mellan parterna som jobbar i samma projekt för att undvika att någon mår dåligt.

­

– En sak som är viktig är att minska dammspridning så mycket som möjligt. Det är därför viktigt att vi och de andra yrkesgrupperna städar ordentligt efter oss.

­

Att måla på ackord i ett projekt kan liknas med att driva ett miniföretag, menar Tobias Lundblad. Utmaningen är att varje projekt ska bli så bra som möjligt, vilket han tycker är givande.

­

– Om vi målare bidrar till att projekten går bra så går det automatiskt bra för företaget jag jobbar på.

Den framgångsrika ackordsmålaren kom in i yrket på ett bananskal. När det var dags att välja gymnasielinje visste Tobias inte vad han ville utbilda sig till. Det resulterade i att han valde samma väg som en nära vän.

– En kompis hade bestämt sig för att välja bygglinjen och jag hakade på. När vi sedan skulle välja inriktning hängde jag bara på min kompis där med.

Efter studenten 2010 fick han anställning på Alviks måleri i Uppsala. Sju och ett halvt år senare trivs han fortfarande lika bra. Trivselfaktorn tror han beror på ett gott samarbete mellan kollegor, projektledare och VD, men också på att han har inflytande i hur saker går till i det dagliga arbetet.

– Har man idéer på hur man vill ha det i jobbet så får man ofta gehör. Om man har intresse för hur saker går till i företaget så blir man involverad i hela processen, säger han.

Tobias tillhör den yngre generationen och har jobbat med ackordsräkning lika länge som han har målat. Det gör att han har svårt att föreställa sig jobbet utan ackordslönesystemet. Han tror att många går miste om en bättre lön genom att inte testa, men förstår samtidigt de målare som ger upp när det känns tungt.

– I längden tjänar du definitivt på att ha ackord som lönesystem, men många ger upp på vägen och tänker att det inte funkar.

Tobias Lundblads tips för ett bli en duktig ackordsmålare:

1. Planera väl. Se till att du vet vad du ska göra den kommande tiden
2. God kommunikation. Om du är på en stor arbetsplats så är det viktigt att du har bra samverkan med de andra yrkesgrupperna
3. Tidshållning. Jobba dina timmar. Det går inte att jobba halva dagar, utan det är viktigt att hålla tider
4. Förstå systemet. Lär dig hur prislistan är uppbyggd och vad du får betalt för
5. Acceptera att det inte alltid går bra. I längden är det nio av tio jobb som funkar bra med ackordet
6. Bli duktig på det du gör